Maintenance Manager (Straffe Peoplemanager met Technische Bagage)

Functieomschrijving

  • Als Maintenance Manager draag je de verantwoordelijkheid voor het onderhoudsbeleid voor het volledige park, zowel op het vlak van attracties als op het vlak van nutsvoorzieningen en facilitair beheer. Je maakt deel uit van het management team en rapporteert rechtstreeks aan de General Manager (en in dotted line aan de Maintenance Director op groepsniveau). Je stuurt een team aan van een 20tal mensen, voor het merendeel technici. Je biedt met je afdeling een uitstekende ondersteuning aan de diverse afdelingen binnen het park en overlegt intensief met de Preventieadviseur.
  • Je bent een stressbestendige krak in plannen en organiseren: je zorgt – in overleg met de hoofdtechnicus – voor een duidelijke planning van het preventief en curatief onderhoud en de periodieke revisies. Je bent immers verantwoordelijk voor het onderhoud van alle attracties – mechanisch en elektrisch – en voor het onderhoud van gebouwen en nutsvoorzieningen.
  • In het hoogseizoen is een snelle en correcte service aan de diverse afdelingen binnen Bobbejaanland cruciaal. In het seizoen doe je samen met je team de dagelijkse veiligheidschecks en je rapporteert over de resultaten ervan aan de General Manager van het park. Je bent flexibel genoeg om je planning aan te passen aan de dagelijkse realiteit, op basis van de input van de operationele departementen. Je zorgt ervoor dat jij en je team snel ingrijpen bij storingen. De veiligheid van de bezoekers en werknemers gaat daarbij boven alles: je overlegt dan ook nauw met de Preventieadviseur en sensibiliseert de mensen in je team voortdurend. Je bent bereid om in het hoogseizoen ook op regelmatige basis in het weekend aanwezig te zijn; niet noodzakelijk de hele dag maar wel voldoende om er zeker van te zijn dat alles vlot verloopt. In het laagseizoen zorg je voor een jaarlijks winter-onderhoudsschema dat de attracties en de diverse onderdelen klaarstoomt voor de opening in het voorjaar. Ook grotere projecten plan je in die periode in. Deze projecten worden onder jouw supervisie uitgevoerd hetzij door eigen mensen, hetzij door externe leveranciers of een combinatie van beide.
  • Je staat in voor het beheer van het jaarlijkse budget inzake onderhoud en investeringen en je bent verantwoordelijk voor het optimale beheer van spare parts. In dat kader voer je ook onderhandelingen met externe leveranciers. Dit zowel voor grotere investeringprojecten als voor onderhoudscontracten, facilities en de bestelling van onderdelen. Goede negotiatieskills zijn dan ook een absolute must.
    Je staat ook in voor de wekelijkse en maandelijkse rapportering, zowel naar de General Manager als naar de Maintenance Director op groepsniveau. Je doet zelf ook de nodige analyses om de werking te verbeteren: analyse van recurrente storingen, van het voorraadbeheer. Dit is je basis voor een betere werking; je aarzelt dan ook niet om de nodige veranderingen door te voeren. Je doel is te zorgen voor een optimale werking van je departement om zo de bedrijfscontinuïteit en veiligheid te allen tijde te borgen en dit op de meest kosten-efficiënte manier.
    in dat kader zorg je ook voor een correct beheer van alle documentatie van de installaties en de onderdelen zodat deze informatie steeds beschikbaar is en met iedereen kan gedeeld worden.
  • People Management is een van de belangrijke uitdagingen in deze functie: je stuurt een team aan van een 20tal mensen, bestaande uit een hoofdtechnicus, een aantal technici en een administratief ondersteunende medewerker. Je zorgt voor een duidelijk kader voor je mensen en weet hen te motiveren. Je overtuigt hen vooral door je kennis van zaken en je open communicatie. Je geeft heldere instructies en richtlijnen mee. Daarbij houd je rekening met de richtlijnen die vanuit de groep komen en die je vertaalt in wat lokaal haalbaar en relevant is. Zo weten je mensen steeds waar ze aan toe zijn.
    Je zorgt voor regelmatige overlegmomenten en bent zelf vaak op de vloer te vinden. Je schrikt er niet voor terug om zelf de mouwen op te stropen en met je mensen te zoeken naar de echte storingsoorzaken en de beste technische oplossingen. Je bent bereikbaar en makkelijk aanspreekbaar voor je team en je toont dat je openstaat voor hun ideeën.

Profiel

  • Minimaal denk- en werkniveau: Bachelor of Master Elektromechanica of gelijkwaardig door ervaring
  • Minimaal 5 jaar werkervaring in een leidinggevende functie
  • Ervaring met peoplemanagement (groot team)
  • Je kunt strategisch denken en handelen, je hebt een analytisch denkvermogen
  • Ervaring met budgetteren, pricing….
  • Je bent een krak in communiceren en flexibel in je communicatie-stijl
  • Je bent een echte initiatiefnemer en kunt zelfstandig werken
  • Je kunt uitstekend plannen en organiseren
  • Je bent stressbestendig
  • Voor je team ben je een motiverende leider
  • Je bent flexibel en hebt geen 9 to 5 mentaliteit

Onze klant

Bobbejaanland is een inspirerend Belgisch familiepark waar 50 vaste mensen, aangevuld met seizoensmedewerkers, elke dag het beste van zichzelf geven om de bezoekers een topdag te bezorgen. Het bedrijf combineert een fijne sfeer en KMO mentaliteit met de professionaliteit van een grote groep. Het bedrijf maakt immers deel uit van een Spaanse groep met meer dan 80 pretparken in portfolio.
Om ervoor te zorgen dat alle attracties elke dag veilig en optimaal ingezet kunnen worden, zoeken we nu een Maintenance Manager om het onderhoudsteam van ca. 20 mensen te coachen, aan te sturen en te motiveren.

Aanbod

  • Een heel afwisselende functie met een grote verantwoordelijkheid in een unieke werkomgeving
  • Kans om mee te bouwen aan een groei-bedrijf dat de sfeer van een lokale KMO koppelt aan de professionaliteit van een grote groep
  • Je krijgt een mooi salarispakket met een mooi pakket aan extra-legale voordelen en een bedrijfswagen
  • Flexibiliteit, autonomie en een leuke sfeer: dat mag je verwachten
  • Een functie waarin je je passie voor techniek & people volop kunt uitleven
  • Dat alles in een bedrijf met een sterke reputatie, ver weg van de files! En met een dynamische cultuur waar open communicatie, initiatieven en ideeën gewaardeerd worden.

Lijkt je dit wel wat? Reageer dan snel via de ‘solliciteren’ knop of stuur je cv naar talent@talentlink.be of bel ons voor meer informatie: gsm 0473 95 94 61 (An Schalley)

Locatie

Lichtaart

Publish date

04.02.2019

Contactpersoon

An Schalley
M: +32 473 959 461