HR Project Manager met groeipotentieel

Meer details
Match criteria
Dienstverband
  • Vast

Publish date

08.09.2021

Functieomschrijving

Zin in een boeiende functie in een bedrijf waar je elke dag met goesting aan de slag gaat?
Wij zoeken voor Mathieu Gijbels NV, Voordenkers in alles wat met bouw te maken heeft, een HR Projectmanager met groeipotentieel.

Heb je een goede basis in allround HR en al minimum een 5tal jaar ervaring als HR Business partner, Talent Manager, HR Assistant…? Heb je zin in uitdagende HR projecten? En passen de Mathieu Gijbels kerncompetenties helemaal bij jou? Lees dan snel verder….

Wat mag je bij Mathieu Gijbels gaan realiseren:

  • Bij Mathieu Gijbels draait alles rond ‘Voordenken’, ook in HR. Daarom is het belangrijk dat je de kerncompetenties van het bedrijf in je DNA hebt zitten. In de functie van HR Projectmanager rapporteer je aan de HR Manager en werk je nauw samen met je collega’s van het HR team en de HR en Marketing Directeur. Je pikt de HR projecten op en zorgt ervoor dat deze worden gerealiseerd. Dat doe je uiteraard niet alleen: je bent een krak in het betrekken van mensen, in communicatie en change management. En dat op alle niveaus in de organisatie. Zo boek je samen successen.
  • Als lid van het HR team draag je de HR visie: zorgen voor je medewerkers. Door te zorgen voor en vertrouwen te geven aan je medewerkers, maak je van hen nog betere Voordenkers. Je bent dan ook iemand die bij uitstek klantgericht werkt. Je vertrekt vanuit het HR jaarplan, pikt de noden van leidinggevenden en medewerkers op en vertaalt deze in concrete HR-projecten (soft HR, payroll, policies, systemen…). Je betrekt mensen, communiceert uitstekend op alle niveaus en je zorgt ervoor dat je projecten gedragen worden. Je bouwt met alle types medewerkers een goede werkrelatie uit; zo draag jij mee je steentje bij aan de betrokkenheid en medewerkerstevredenheid.
  • Je bent creatief, professioneel nieuwsgierig en wendbaar. Net daarom heb je al wel een brede HR ervaring nodig. Je bent gebeten door je vak en bent mee met de nieuwe tendensen en technologieën, in HR maar ook in de bredere samenleving. Je doet aanbevelingen, geeft advies en bent de motor van verandering en verbetering. Je bent gebeten om te blijven leren en je bent in staat om parallel aan verschillende projecten te werken. Zo word je nog straffer in je vak. Je houdt niet vast aan hoe we het altijd gedaan hebben, je ziet mogelijkheden tot verbetering en vernieuwing. En je kunt ook om met tegenslagen, dat hoort erbij.
  • Je toont je leiderschap en bent een mensen-verbinder. Je inspireert en werkt correct en aangenaam samen met alle niveaus in de organisatie. Je luistert empathisch en vertaalt noden van medewerkers in concrete projecten. Je krijgt ook iedereen op één lijn, van je HR collega’s en afdelingshoofden tot de mensen op de werven. Je staat tussen de mensen bent een rots in de branding. Je communiceert en verdedigt je geloof in het bedrijf en de strategie met vuur, intern en extern.

  • Je levert je HR projecten resultaatgericht op. Je begint met een stevige analyse om alles in kaart te brengen (ook het kostenplaatje). Je hanteert een pragmatische aanpak, ziet oplossingen en zorgt ervoor dat je projecten voortgang kennen, binnen budget en de afgesproken deadlines. Je houdt iedereen bij de les en motiveert hen om je tijdig de nodige informatie en medewerking te bezorgen. Plannen, organiseren en projectmanagement zijn voor jou vanzelfsprekend. Je maakt juiste en heldere afspraken en volgt deze ook nauwgezet op. Zo boek je samen resultaat.

Profiel

Dit ben jij:
* Je hebt een master werk- en denkniveau
  • Je hebt een 5tal jaar ervaring in een allround HR functie of in HR projecten
  • Je hebt de ambitie om nog verder te groeien
  • Je hebt een goede kennis van sociale wetgeving en arbeidsrecht
  • Je hebt ervaring met diverse HR beheerssystemen en -tools
  • Je bent goed met cijfers en duikt af en toe eens stevig in de analyse
  • Je bent goedlachs, warm, verbindend
  • Je denkt oplossingsgericht en pragmatisch
  • Je hebt een KMO mentaliteit: vastpakken en doen, samen
  • Je hebt een gezonde portie goesting en ambitie
  • En je krijgt al eens de slappe lach

Onze klant

Onze opdrachtgever, Mathieu Gijbels NV, is een referentie in zijn sector. Als Voordenkers nemen zij de bouwzorgen van hun klanten over. Een team van gemotiveerde, goed opgeleide en dynamische medewerkers staat elke dag paraat om de bouwdromen van hun klanten te realiseren. En dit op een uiterst service gerichte, efficiënte en veilige manier: dat is immers Voordenken.
Voordenken is zorgen voorkomen.
Voordenken is betere oplossingen bedenken.
Voordenken is antwoorden geven vóór de vragen komen.
Voordenken is klanten gelukkig maken.
En dat doen de mensen van Mathieu Gijbels elke dag!
Dit warme en zorgzame bedrijf zoekt nu een HR Projectmanager met groeipotentieel om het HR-team verder te versterken.

Aanbod

Dit mag je verwachten:

  • Een boeiende functie in een heel fijn, warm bedrijf
  • Een stabiel en financieel gezond bedrijf, dat vernieuwt en openstaat voor nieuwe technologieën
  • Een HR team en HR en Marketing Directeur met wie het fijn samenwerken is
  • Een omgeving waar er heel wat ruimte is voor je verrassende ideeën en je professionele en persoonlijke ontplooiing
  • Heel wat verantwoordelijkheid, afwisseling en groeimogelijkheden
  • Een mooi salaris dat aansluit bij jouw ervaring en competenties, aangevuld met een wagen, tankkaart, verzekeringspakket….

Lijkt jou dit wel wat? Solliciteer dan snel via de ‘solliciteren’ knop of stuur je cv naar an.schalley@talentlink.be. Je mag voor meer informatie altijd contact opnemen met An Schalley op 0473 95 94 61 . Deze functie wordt exclusief behandeld door TalentLink.


Deel deze vacature

Contactpersoon

An Schalley
M: +32 473 959 461